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Comment développer les compétences numériques de la main-d'oeuvre minière au Québec 

16 janvier 2020
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Depuis un peu plus d’un an, l’Institut national des mines, le Comité sectoriel de main-d'oeuvre du secteur des mines (CSMO Mines) et l’Association minière du Québec (AMQ) ont travaillé ensemble afin de soutenir les entreprises du secteur minier, les organismes et les établissements d'enseignement dans la transition vers l’automatisation et le numérique.

Cette séance de conférences permettra aux établissements d'enseignement de tout le Québec de prendre connaissance des compétences numériques essentielles à la mine intelligente et d'adapter son offre de formation dans les programmes de formation menant au secteur minier.

 

CONFÉRENCES

Portrait numérique de l'industrie minière au Québec 

1 000 travailleurs dans 25 mines et 14 dirigeants de minières du Québec ont participé à cette enquête permettant de connaître la perception des compétences numériques des travailleuses et travailleurs du secteur minier.

Cadre de référence des compétences à l'ère du numérique et gestes clés 

Comprendre l’évolution des compétences numériques pour 11 métiers spécifiques de l’industrie minière et de 2 métiers incontournables afin de soutenir les travailleuses et travailleurs pour les postes suivants :   

-Opérateur/technicien salle de contrôle mine (sous terre)
-Opérateur/technicien salle de contrôle concentrateur (usine) Technicien en maintenance industrielle / -Mécanicien industriel
-Opérateur d’équipements miniers et de chargement (surface)
-Mineur sous terre
-Répartiteur (surface)
-Opérateur de traitement du minerai (usine/concentrateur)
-Technicien minier
-Technicien en instrumentation, automatisation et contrôle / Électromécanicien
-Mécaniciens d’équipements mobiles
-Opérateur de foreuse (surface)
-Technicien / conseiller TI
-Gestionnaire d’équipe

Guide et outils de gestion pour le développement des compétences numériques du secteur minier 

Des outils de gestion pour faciliter le développement des travailleuses et travailleurs actuels et futurs et pour soutenir les professionnelles et professionnels à l’embauche des 13 emplois cités plus haut.

Ce qui sera présenté:  

-Descriptions de postes et profils de compétences actuels et futurs;
-Questions d’entrevue comportementale;
-Plans de développement et de formation;
-Guide de gestion du changement en 6 étapes pour bien réussir l’intégration de ces changements inévitables.

Présentations dans d'autres régions:

28 janvier 2020 – Val-d’Or
24 mars 2020 – Montréal
1e avril 2020 – Côte-Nord
25 mai 2020 – Chibougamau

Pour vous inscrire à cette présentation, veuillez faire parvenir un courriel avant le 22 janvier prochain à Kathy Gauthier à kgauthier@csmomines.qc.ca

Pour les gens d’autres régions, sachez que nous sommes en mesure de nous déplacer afin de vous présenter le projet. Vous n’avez qu’à nous faire part de votre intérêt et nous conviendrons d’un moment.

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